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员工接私活该不该被辞退

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实际上,在汽车零件,软件,设计,加工和互联网等许多行业中开展私人活动并不罕见。一方面,该公司认为,通过我的招牌,使用我的技术,我将为自己赚取额外的钱。这种“脱轨”对公司不忠,应予以驳回;另一方面,员工抱怨他们没有影响他们的工作并利用他们的业余时间。在没有公司资源的情况下出售剩余劳动力是可以理解的。

何先生是一家汽车服务公司的员工。该公司发现他接管了私人工作并以严重违反该单位规章制度为由解雇了他。布莱克先生向法院提出申诉。在法院听说该单位明确规定禁止私人工作后,这是不合理的,因为该单位无法得到布莱克先生从事私人工作的证据,但该判决不合理。

2017年,何先生前往一家汽车服务公司工作,并签订了为期一年的劳动合同。该单位的规章制度明确规定,员工不得在国外从事私人工作,一旦被发现,将立即开除。

布莱克先生偶尔会在休息日接受私人生活,并来到工具箱修理汽车。修复后,他会主动给出名片,并将服务对象作为客户介绍给单位。 2018年,在公司经理发现后,他推出了《员工守则》解雇他,说黑先生无法获得终止劳动合同的赔偿。布莱克先生大惊小怪,把公司告上了法庭。

何先生认为,在他工作的时候,他会尽职尽责地工作。汽车服务公司认为,公司规定禁止接受私人活动。布莱克先生违反了规定。如果他不解雇他,他将无法“产生良好效果”,这将影响球队的道德和士气。此外,布莱克先生正在扮演公司的签名,无法修复公司的声誉。

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在法官听说布莱克先生严重违反雇主的规章制度后,雇主可以合法终止劳动合同,但该单位无法提供证据证明布莱克先生从事私人工作并损害了公司的利益。

在中国,没有禁止“全职工人不能兼职”的法律,但是有“恶性私人活动”的规定会影响到单位的利益。 “劳动合同法”第39条规定,如果劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,这对完成单位的工作任务产生严重影响,或者雇主提议拒绝改正,雇主可以终止劳动合同。

律师认为,即使公司被合理解雇,也必须遵守法律程序。 “首次禁止私营公司需要得到工人代表大会的批准,公司的规定必须合法。如果发现员工是私人的,他们必须提前与员工沟通,以终止行为。如果员工拒绝纠正该单位可以根据公司的规章制度解除,劳动合同赋予员工辩护的权利,并以书面形式通知员工处理结果,并以此为理由予以驳回。劳动合同证明被标记为“严重违反单位规章制度”。

律师说,公司应该反思管理制度和奖惩机制是否出错。 “就像水资源管理一样,如何引导员工在公司中使用剩余劳动力是值得探索的。与此同时,严重违反公司规定的员工也必须付出不诚实的代价。“

资料来源:工人日报